01
Buong taon
Si Maria ay ₱30,000 kada buwan at buong taon nagtrabaho, walang unpaid absence.
- 12 buwan · ₱30,000.00 × 12
- ₱360,000.00
- Total basic salary sa buong taon
- ₱360,000.00
- ÷ 12
- ₱30,000.00
Paano mag-compute ng 13th month pay
Ilagay ang buwanang basic salary at ilang buwan ka nang nagtrabaho ngayong taon. Makikita mo agad ang 13th month pay, ang computation step by step, at kung magkano ang tax-free.
- PD 851
- DOLE Labor Advisory 16-25
- TRAIN ₱90,000 exemption
₱
Basic pay lang: walang overtime, holiday pay, night differential o allowance.
Tagal ng trabaho sa 2026
buwan
Puwede ang kalahating buwan, halimbawa 6.5.
13th month pay · 2026
₱30,000.00 Dapat bayaran bago o sa 24 Disyembre 2026
Computation
- 1Basic salary na kinita₱360,000.00
- 12 buwan · ₱30,000.00 × 12₱360,000.00
- 2Total basic salary sa buong taon₱360,000.00
- 3Hatiin sa 12₱360,000.00 ÷ 12 = ₱30,000.00
Tax
Tax-free
₱30,000.00
May tax
₱0.00
Tax-free ang 13th month pay at iba pang benefits hanggang ₱90,000.00 sa isang taon, pinagsama.
Tantya lang ito bilang gabay, hindi legal o tax advice. Ang payroll records at company policy ng employer mo ang masusunod sa huling halaga.
Paano i-compute
13th month pay computation: ang formula
Pagsamahin ang basic salary na talagang kinita mula Enero hanggang Disyembre, tapos hatiin sa 12. Iyan ang minimum na hinihingi ng batas: one twelfth (1/12) ng total basic salary na kinita sa loob ng calendar year.
Total basic salary na kinita sa taon÷ 12= 13th month pay
Mga halimbawa ng computation
02
Na-hire sa kalagitnaan ng taon (6 na buwan)
Nagsimula si Jun noong 1 Hulyo, ₱24,000 kada buwan. Anim na buwan lang siya ngayong taon, kaya prorated ang 13th month niya.
- 6 buwan · ₱24,000.00 × 6
- ₱144,000.00
- Total basic salary sa buong taon
- ₱144,000.00
- ÷ 12
- ₱12,000.00
03
Nag-resign noong Abril
Si Ana ay ₱20,000 kada buwan at nag-resign; 30 Abril ang huling araw niya. May prorated 13th month siya na kasama sa final pay.
- Ene–Abr · 4 × ₱20,000.00
- ₱80,000.00
- Total basic salary sa buong taon
- ₱80,000.00
- ÷ 12
- ₱6,666.67
04
May salary increase
Si Carlo ay ₱25,000 kada buwan hanggang Hunyo at ₱28,000 simula Hulyo. Ilagay ang bawat buwan ayon sa talagang ibinayad.
- Ene–Hun · 6 × ₱25,000.00
- ₱150,000.00
- Hul–Dis · 6 × ₱28,000.00
- ₱168,000.00
- Total basic salary sa buong taon
- ₱318,000.00
- ÷ 12
- ₱26,500.00
05
May unpaid leave
Si Liza ay ₱26,100 kada buwan, Lunes hanggang Biyernes ang pasok (261 araw sa isang taon) at nag-leave without pay nang 5 araw.
- 12 buwan · ₱26,100.00 × 12
- ₱313,200.00
- Bawas: unpaid absences · 5 × ₱1,200.00 kada araw
- − ₱6,000.00
- Total basic salary sa buong taon
- ₱307,200.00
- ÷ 12
- ₱25,600.00
Ikaw naman
Buksan ang kahit anong halimbawa, tapos palitan ang sahod, ang petsa o isang buwan. Nasa link ang inputs mo, kaya puwede mo itong ipadala sa HR o payroll.
Ang batas
Sino ang may karapatan, ano ang kasama, at kailan
Sino ang may 13th month
- Lahat ng rank-and-file employee sa private sector na nakapagtrabaho nang kahit isang buwan sa calendar year, anuman ang posisyon, employment status o paraan ng pagpapasahod.
- Probationary, contractual, part-time at piece-rate. Ang may dalawa o higit pang private employer ay may 13th month mula sa bawat isa.
- Mga may fixed o guaranteed na sahod plus commission.
- Mga nag-resign o na-terminate sa loob ng taon, ayon sa tagal ng pinagtrabahuhan.
- Mga kasambahay, ayon sa Batas Kasambahay.
Hindi sakop ng PD 851
- Managerial employees (pero marami pa ring kompanya ang nagbibigay nito bilang policy).
- Mga empleyado ng gobyerno, na may sariling year-end benefits sa ibang batas.
- Mga bayad puro commission, boundary o task, o fixed na halaga kada trabaho kahit gaano katagal (sakop ang piece-rate).
Ano ang kasama sa basic salary
- Regular na sahod para sa trabaho, kasama ang paid leave
- COLA at ibang allowance kung isinama na sa basic pay
- Sales commission na bahagi ng bayad sa trabaho mismo
Hindi kasama sa basic salary
- Overtime, premium pay at night differential
- Holiday pay
- Cost-of-living allowance (COLA) at iba pang allowance
- Cash conversion ng hindi nagamit na vacation at sick leave
- Profit sharing, productivity bonus at commission na parang insentibo
Kasama ang alinman sa “hindi kasama” kung itinuturing itong bahagi ng basic salary sa kontrata, CBA o company practice. Nababawasan ng unpaid absences ang basic salary na kinita, kaya bumababa rin ang 13th month.
Kailan dapat ibigay
- Bago o sa 24 Disyembre bawat taon. Walang deferral na pinapayagan ang DOLE.
- Puwedeng ibigay ang kalahati bago magbukas ang klase at ang natitira hanggang 24 Disyembre.
- Ang nag-resign o na-separate ay puwedeng kunin ang prorated na halaga kasama ng final pay.
- Nagre-report ang employer sa DOLE Online Compliance Portal hanggang 15 Enero ng susunod na taon.
May tax ba ang 13th month pay?
- Tax-free ang 13th month pay at iba pang benefits (bonus, mid-year at Christmas bonus, productivity incentive) hanggang ₱90,000 sa isang taon, pinagsama.
- Ang sobra lang sa ₱90,000 ang may tax, at idinadagdag ito sa regular na taxable pay.
- Halimbawa: ₱40,000 na ibang benefits sa taon, tapos ₱60,000 na 13th month. ₱50,000 ng 13th month ang tax-free at ₱10,000 ang may tax.
- Hindi itinuturing na regular wage ang 13th month para sa SSS at PhilHealth contributions, kaya walang kaltas dito.
FAQ
Mga madalas itanong
Paano mag-compute ng 13th month pay?+
Pagsamahin ang basic salary na kinita mula Enero hanggang Disyembre at hatiin sa 12. Kung ₱30,000 kada buwan at buong taon nagtrabaho: ₱360,000 ÷ 12 = ₱30,000. Hindi kasama ang overtime, holiday pay, night differential at allowance; ibabawas muna ang unpaid absences sa basic salary.
Paano ang computation ng 13th month pay kung 6 na buwan lang?+
Pareho lang: basic salary na kinita sa anim na buwan, hatiin sa 12. Sa ₱24,000 kada buwan, ₱144,000 ang 6 na buwan, at ₱144,000 ÷ 12 = ₱12,000. Ito ang prorated 13th month ng na-hire noong 1 Hulyo o umalis sa katapusan ng Hunyo.
May 13th month pay ba ang nag-resign?+
Oo. Ang nag-resign o na-terminate bago mag-Disyembre ay may prorated 13th month: one twelfth ng basic salary na kinita mula Enero hanggang sa huling araw ng trabaho. Puwede itong kunin kasama ng final pay.
Nababawasan ba ng absent at leave without pay ang 13th month?+
Oo. Basic salary na talagang kinita lang ang binibilang, kaya bumababa ang total kapag may leave without pay. Ang paid leave ay itinuturing na kinitang sahod, kaya hindi ito nakakabawas.
Kailan ang deadline ng 13th month pay?+
Bago o sa 24 Disyembre bawat taon. Puwedeng ibigay ang kalahati bago magbukas ang klase at ang kalahati hanggang 24 Disyembre. Hindi pinapayagan ng DOLE ang deferral o exemption.
May tax ba ang 13th month pay?+
Tax-free ito hanggang ₱90,000 sa isang taon, kasama ang ibang benefits gaya ng bonus. Ang sobra lang sa ₱90,000 ang may tax. Walang kaltas na SSS at PhilHealth dito.
Pareho ba ang Christmas bonus at 13th month pay?+
Puwedeng ituring na 13th month ang Christmas bonus, mid-year bonus o ibang cash bonus kung hindi bababa sa one twelfth ng basic salary sa taon. Kung kulang, babayaran ng employer ang diperensya. Hindi kasama ang cash at stock dividends, allowance at non-cash benefits.
May 13th month pay ba ang mga manager?+
Rank-and-file employees ang sakop ng batas. Ang managerial employees, iyong puwedeng mag-hire, mag-fire o magdisiplina o mag-recommend nito, ay hindi sakop ng PD 851, pero marami pa ring kompanya ang nagbibigay bilang policy.
Tama na ang mano-manong computation.
Ina-accrue ng Causaro ang 13th month mula sa basic pay bawat cutoff, prorated sa final pay, at binabantayan ang ₱90,000 exemption buong taon.